Entenda mais sobre o Assédio
O que é Assédio Sexual?
Conduta de natureza sexual, manifestada fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios, propostas ou impostas a pessoas contra sua vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua liberdade sexual.
Exemplos de situações que se caracterizam assédio sexual:
- insinuações, explícitas ou veladas, de caráter sexual;
- gestos ou palavras, escritas ou faladas, de caráter sexual;
- promessas de tratamento diferenciado;
- chantagem para permanência ou promoção no emprego;
- ameaças, veladas ou explícitas, de represálias, como a de perder o emprego;
- perturbação, ofensa;
- conversas indesejáveis sobre sexo;
- narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
- contato físico não desejado;
- solicitação de favores sexuais;
- pressão para participar de “encontros” e saídas;
O que fazer em caso de assédio na Universidade?
Caso você se sinta ameaçado ou tenha sofrido alguma violência ou forma de discriminação no campus, por parte de aluno(a), professor(a), servidor(a) ou funcionário(a), é importante denunciar formalmente o ocorrido aos canais oficiais da Universidade, além de comunicar à polícia, fora da universidade. Reúna provas e testemunhas para ajudar na identificação do agressor.
O que é Assédio Moral?
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
Exemplos de situações que se caracterizam assédio moral:
- Contestar ou criticar constantemente o trabalho da pessoa;
- Sobrecarregá-la com novas tarefas ou deixá-la propositalmente no ócio, provocando a sensação de inutilidade e incompetência;
- Ignorar deliberadamente a presença da vítima;
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
- Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito da pessoa;
- Ameaçar sua integridade física.
Como denunciar:
- Reunir provas do assédio. Anotar, com detalhes, todas as situações de assédio sofridas com data, hora e local, e listar os nomes dos que testemunharam os fatos;
- Buscar ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já passaram pela mesma situação;
- Buscar orientação psicológica sobre como se comportar para enfrentar tais situações;
- Comunicar a situação ao setor responsável, ao superior hierárquico do assediador ou à Ouvidoria;
- Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o sindicato profissional ou o órgão representativo de classe ou a associação;
- Avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação de danos morais.
CANAIS DE DENÚNCIA
OUVIDORIA UFC
Telefone: (85) 3366-7339 / 3366-7344 | E-mail: ouvidoria@ufc.br
Whatsapp: (85) 3366-7339 | Site: falabr.cgu.gov.br
Divisão de Apoio Psicossocial (DIAPS-UFC)
Endereço: Rua Paulino Nogueira, 315, anexo 2, altos,
Benfica – CEP 60020.270 – Fortaleza-CE
Fone: (85) 3366 7887 | E-mail: diaps.progep@ufc.br
Comissão de Ética (UFC)
Endereço: Rua Paulino Nogueira, 315, anexo 1, altos,
Benfica – CEP 60020.270 – Fortaleza-CE
Fone: (85) 3366 7905 | E-mail: comissaodeetica@ufc.br | Site: comissaodeetica.ufc.br
Comissão de Direitos Humanos (UFC)
E-mail: comissaodh@ufc.br
CENTRAL DE ATENDIMENTO À MULHER
Ligue 180
DELEGACIA DE DEFESA DA MULHER – DDM
(85) 3108-2950 (24h)
E-mail: ddmfortaleza@policiacivil.ce.gov.br
CASA DA MULHER BRASILEIRA
(85) 3108-2998 / 3108-2999 / 3108-2992 / 3108-2931
E-mail: casadamulherbrasileira@sps.ce.gov.br | casamulherbrasileira@gmail.com
NÚCLEO ESTADUAL DE ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER
(85) 98560-2709/99294-2844/3108-2986 | E-mail: nudem@defensoria.ce.def.br
FONTES:
Cartilha Assédio Moral e Sexual no trabalho: prevenção e enfrentamento na UFC
::Divisão de Apoio Psicossocial da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (DIAPS/PROGEP/UFC)
GUIA LILÁS – Orientações para prevenção e tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal 2023
::Controladoria Geral da União
Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral: Pare e repare, por um ambiente de trabalho + positivo.
::Tribunal Superior do Trabalho
